「社員が活きいき働く会社」の条件として　ドラッカーは3つを挙げています　①社員を人として大切に扱っているか　②社員が仕事を通じ成長できる教育支援を行っているか　③社員を正しく評価できる制度が整っているか　社員への愛　社員の幸せを願えば　社長は先ず　この環境整備を整える事こそが　何よりも優先される　至上命題となります。

上原輝夫（行政書士ヒューマンサポートオフィス） : プロフィール [マイベストプロ沖縄] (mbp-japan.com)

長く事業を継続したいと思うなら「真実一路」を至上命題とする事が　必須であると　稲森和夫氏は云っています　取り扱いの商品やサービスは　自社の得意なモノを選ぶ　そして　その商品やサービスが　社会に役立つモノ　お客様の生活を豊かにするモノ　であることが大切になってきます　　　　　　　真実を積み上げていくことは　大変に地味で　時間も手間も掛かりますが　こういった努力を惜しまず続けることこそが　経営基盤を盤石にし　お客様を魅了する強みになってきます　小さな会社ほど　大切にしていきたい経営姿勢です　

上原輝夫（行政書士ヒューマンサポートオフィス） : プロフィール [マイベストプロ沖縄] (mbp-japan.com)